Depuis 100 ans
Défendons ensemble vos droits.Le syndicat CFE-CGC des cadres et techniciens de la métallurgie en Isère
Apéro-brunch du SMI du 19 décembre 2025 et congrès de la CFE-CGC.
Découvrez le Syndicat Métallurgie Isère CFE-CGC
Le Syndicat Métallurgie Isère CFE-CGC accompagne les ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise isérois tout au long de leur carrière. Protection juridique, formations syndicales, avantages exclusifs, dès votre adhésion.
Pour mieux comprendre.
Voici une petite vidéo réalisée afin d'y voir plus clair.
Nos statistiques clés
Découvrez l'impact significatif de notre syndicat à travers ces chiffres impressionnants qui témoignent de notre engagement et de notre efficacité.
Au service des salariés de la métallurgie iséroise
Notre poids dans la branche (échelle fédération)
Adhérents (échelle fédération)
d'adhérents depuis 1990
Un syndicat, concrètement
Trois choses que fait un syndicat, et ce qu'elles changent pour vous au travail.
Défendre
La loi donne aux syndicats une mission : défendre les droits et les intérêts des salariés, ensemble et un par un. Quand un désaccord vous oppose à votre employeur, vous n'êtes plus seul à le porter.
Exemple : Vous êtes convoqué à un entretien préalable à un licenciement. La loi vous permet d'y venir accompagné ; nous vous aidons à savoir par qui et à le préparer.
Négocier
Les syndicats négocient les règles qui s'appliquent à votre travail : dans la branche, la convention collective de la métallurgie ; dans l'entreprise, les salaires, le temps de travail, l'égalité entre femmes et hommes.
Exemple : La grille de classification des emplois et les salaires minima qui y correspondent sont fixés par la convention collective de la métallurgie, négociée par les syndicats et les employeurs de la branche. C'est votre employeur qui classe votre emploi dans cette grille.
Représenter
Les élus du CSE et les délégués syndicaux portent la parole des salariés auprès de la direction. Ils présentent les réclamations, individuelles comme collectives, et suivent la santé et la sécurité.
Exemple : Votre service va être réorganisé. Dans une entreprise d'au moins 50 salariés, un projet qui touche l'organisation du travail ou les effectifs doit, selon son ampleur, être présenté au CSE pour information et consultation.
Vous vous êtes déjà dit…
Six situations que vivent des salariés de la métallurgie. Pour chacune : ce que prévoit le droit, et ce que nous pouvons faire.
« On me propose une rupture conventionnelle. Je ne sais pas si je dois signer. »
Ce que dit le droit : Pendant les entretiens, vous pouvez être assisté par un salarié de l'entreprise, ou par un conseiller du salarié s'il n'y a pas de représentants du personnel ; une fois la convention signée, vous avez 15 jours calendaires pour vous rétracter (code du travail, art. L1237-12 et L1237-13). Mêmes règles d'assistance pour un entretien préalable au licenciement (art. L1232-4).
Ce que nous proposons : Ces situations sont traitées en priorité. Vous avez accès à un conseil juridique et, s'il existe dans votre entreprise, au soutien du délégué syndical CFE-CGC.
« Je fais des heures en plus chaque semaine et je ne les retrouve pas sur ma fiche de paie. »
Ce que dit le droit : Les heures au-delà de la durée légale sont majorées : un accord peut fixer le taux, sans descendre sous 10 % ; sans accord, c'est 25 % pour les huit premières heures et 50 % au-delà (art. L3121-33 et L3121-36). Les salariés au forfait jours suivent d'autres règles (art. L3121-62).
Ce que nous proposons : Le réseau CFE-CGC répond aux questions sur le contrat et la rémunération. Contactez-nous : nous vous orientons vers la bonne personne et vers vos droits.
« Ça fait des années que je fais le même travail. Rien ne bouge, ni mon poste ni ma classification. »
Ce que dit le droit : Votre employeur doit organiser un entretien de parcours professionnel dans l'année qui suit votre embauche, puis au moins tous les quatre ans, sur vos compétences, vos besoins de formation et vos souhaits d'évolution (art. L6315-1, réécrit fin 2025). Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation de votre travail.
Ce que nous proposons : Contactez-nous : nous vous orientons vers la bonne personne et vers vos droits.
« Les remarques de mon responsable sont devenues quotidiennes. Je dors mal et je n'ose plus en parler. »
Ce que dit le droit : Le harcèlement moral, ce sont des agissements répétés qui dégradent vos conditions de travail et peuvent atteindre votre santé, votre dignité ou votre avenir professionnel ; la personne qui le subit, ou qui le signale de bonne foi, est protégée contre les sanctions (art. L1152-1 et L1152-2).
Ce que nous proposons : Le soutien de votre délégué syndical CFE-CGC s'il existe dans votre entreprise, et la protection juridique syndicale MACIF négociée par la Fédération, dans les conditions de son contrat. Contactez-nous : nous vous orientons vers la bonne personne et vers vos droits.
« On m'a retiré mon jour de télétravail du jour au lendemain, sans explication. »
Ce que dit le droit : Le télétravail se met en place par un accord collectif, par une charte de l'employeur après avis du CSE, ou par un accord entre vous et votre employeur ; si votre poste y est éligible, un refus doit être motivé (art. L1222-9).
Ce que nous proposons : Le soutien de votre délégué syndical CFE-CGC pour vos démarches dans l'entreprise, s'il y en a un. Contactez-nous : nous vous orientons vers la bonne personne et vers vos droits.
« La protection de ma machine est défectueuse. On me demande de continuer en attendant la réparation. »
Ce que dit le droit : Si vous avez un motif raisonnable de penser qu'une situation présente un danger grave et imminent pour votre vie ou votre santé, vous alertez votre employeur et pouvez vous retirer ; il ne peut pas exiger que vous repreniez tant que le danger persiste (art. L4131-1).
Ce que nous proposons : Les textes de branche sur la santé, la sécurité et les conditions de travail sont rassemblés sur notre page Conventions. Contactez-nous : nous vous orientons vers la bonne personne et vers vos droits.
Ces repères sont généraux. Chaque situation dépend de votre contrat, de votre convention collective et des accords de votre entreprise : pour votre cas, contactez-nous.
10 bonnes raisons de se syndiquer
Trois raisons en bref ; les dix sont détaillées sur la page Pourquoi adhérer.
Ensemble, nous sommes plus forts
Adhérer à un syndicat, c'est rejoindre un collectif. Plus nous sommes nombreux, plus nous avons de poids dans les négociations pour obtenir de meilleures conditions de travail, des hausses de salaires et des garanties sociales solides.
Une façon de sécuriser ma carrière
Ma cotisation ne passe pas par ma fiche de paie, et la loi interdit à mon employeur de tenir compte de mon adhésion. Mon engagement devient public si je me présente aux élections du CSE ou si j'accepte un mandat syndical.
Ma cotisation est un investissement
Se syndiquer, c'est comme souscrire à une assurance : le jour où on en a besoin, on est bien content de l'avoir. En plus, la cotisation donne droit à un crédit d'impôt de 66 % (art. 199 quater C du CGI).
Parlez-nous de votre situation
Écrivez-nous ou appelez-nous. Nous vous aidons à repérer ce que prévoit le droit pour votre situation, ce que nous pouvons faire, et aussi ce que nous ne pouvons pas faire.
Prochaines formations & événements
Développez vos compétences syndicales avec notre programme 2026. Réservé aux adhérents.
Agenda du SMI
Formations, réunions et rencontres
Toutes les dates à venir sont sur les pages Formation et Événements.
Vie syndicale
Le SMI CFE-CGC fête ses 100 ans – Congrès du centenaire 2026
Le jeudi 26 mars, le SMI a célébré un événement marquant de son histoire à l’occasion de son congrès des 100 ans, organisé dans le cadre prestigieux du Domaine de Clairfontaine à Noyarey.
Point sur le développement syndical (mis à jour le 9 janvier 2026)
Quand un employeur organise des élections au CSE, il doit inviter les Organisations Syndicales représentatives nationalement pour négocier le PAP, Protocole d’Accord Préélectoral.
Apéro-brunch du vendredi 19 décembre 2025
Le SMI a invité ses adhérents et sympathisants pour une rencontre autour d’un apéro-brunch qui s’est tenu à l’Espace COWOOL de Grenoble
Questions fréquemment posées
Retrouvez ici les réponses aux questions les plus courantes concernant notre syndicat et votre adhésion.
Si j'adhère, vais-je être mal vu dans mon entreprise ?
Votre employeur n'a pas à savoir que vous êtes adhérent, et la loi lui interdit d'en tenir compte pour votre salaire, votre avancement ou une sanction (art. L2141-5). Vous restez libre de le dire ou non à vos collègues. Votre engagement devient public si vous vous présentez aux élections du CSE ou si vous acceptez un mandat syndical.
Qui peut adhérer au SMI CFE-CGC ?
Tout salarié du secteur de la métallurgie en Isère : ingénieur, cadre, agent technique, agent de maîtrise, employé qualifié. Il n'y a pas de condition d'ancienneté, pas de condition d'entreprise, pas de condition de statut (CDI, CDD, alternant). Si vous travaillez dans la métallurgie iséroise, vous avez votre place ici.
Mon employeur peut-il savoir que j'ai adhéré ?
Votre adhésion est enregistrée par le SMI pour gérer votre cotisation. Votre cotisation ne passe pas par votre fiche de paie : la loi interdit à votre employeur de la prélever sur votre salaire (art. L2141-6), et de tenir compte de votre appartenance syndicale pour votre salaire, votre avancement ou une sanction (art. L2141-5). L'appartenance syndicale est une donnée sensible au sens du RGPD : un syndicat ne peut pas la transmettre en dehors de son organisme sans votre consentement (art. 9.2.d). Votre engagement devient public si vous vous présentez aux élections du CSE ou si vous acceptez un mandat syndical.
Combien coûte l'adhésion ?
Le montant de la cotisation est calculé proportionnellement à votre rémunération brute annuelle, conformément au barème CFE-CGC Métallurgie. Contactez-nous pour connaître votre montant exact.
Ce qui est certain : si vous n'avez pas opté pour les frais réels, votre cotisation ouvre droit à un crédit d'impôt égal à 66 % de son montant (art. 199 quater C du CGI), dans la limite de 1 % de vos salaires et pensions imposables. Tant que la cotisation reste sous ce plafond, elle vous revient à 34 % de son montant. Le crédit vous est versé même si vous n'êtes pas imposable. Si vous déclarez vos frais réels, la cotisation s'ajoute à vos frais professionnels et ne donne pas droit au crédit d'impôt.
Quand est-ce que j'accède aux services après mon adhésion ?
Immédiatement. Il n'y a pas de délai de carence. Dès validation de votre adhésion et réception de votre numéro d'adhérent CFE-CGC, vous accédez à l'ensemble des services : conseil juridique, Prof Express, Proximeo, protection MACIF. Si vous avez une urgence en cours, signalez-le lors de votre demande d'adhésion, nous traitons ces situations en priorité.
J'ai un problème urgent avec mon employeur. Que faire ?
Contactez-nous directement par e-mail à contact@metallurgie38-cfecgc.fr ou par téléphone au 04 76 23 24 18, en précisant l'urgence dans l'objet. Les situations impliquant une convocation disciplinaire, un entretien préalable au licenciement, ou une procédure en cours sont traitées en priorité. Si vous n'êtes pas encore adhérent, la procédure d'adhésion peut être accélérée dans ces cas.
Nous contacter
Une question sur l'adhésion, une urgence syndicale, une demande d'information sur vos droits ? Notre équipe vous répond dans les 48 heures ouvrées. Pour les situations urgentes (convocation disciplinaire, procédure en cours), précisez-le dans votre message, nous priorisons ces demandes.
Vos informations sont envoyées par e-mail aux membres habilités du bureau du SMI, uniquement pour vous répondre, et ne sont pas enregistrées sur ce site. Elles sont conservées 3 ans après notre dernier échange et ne sont jamais transmises à votre employeur. Indiquez seulement ce qui est utile pour vous recontacter. Vos droits : contact@metallurgie38-cfecgc.fr. Politique de confidentialité
Adresse
Bourse du Travail
32 avenue de l'Europe
38030 Grenoble Cedex 02
Téléphone
04 76 23 24 18
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