LA VIE DES SECTIONS DU SMI

      Centr’Alp à Moirans est riche en sections syndicales du SMI avec des grands noms de l’industrie comme Constellium, Poma, Thales, Radiall, AI, Trixel.

    A l’initiative de nos Délégués Syndicaux locaux, un « after-work » convivial a permis de partager des problématiques communes dans ces entreprises où les reformes Macron ont bien diminué les moyens pour les représentants syndicaux de se faire entendre.

COMMENT SE FAIRE CONNAITRE DES FUTURS CADRES

Le SMI a organisé en collaboration avec le CROUS une réunion pour rappeler combien les syndicats ont été actifs pour faire évoluer le monde du travail en France.

A partir de la présentation du Contrat de Travail, la conférence avait pour but de présenter les notions de base comme les Conventions Collectives, la Gestion Paritaire, les CSE…

Tous cette structure sociale, dont souvent les jeunes actifs n’ont qu’une vue partielle, voir partiale est le résultat de négociations difficiles.

Elle peut être remise en cause à tout instant surtout si les nouvelles générations ne s’en préoccupent pas.

Cette initiative a été très bien reçue par les autorités  universitaires mais la trop faible participation des étudiants demande de renouveler l’expérience à une date plus favorable et surtout en utilisant les réseaux sociaux pour se faire connaître.

POINT SUR LE DEVELOPPEMENT SYNDICAL

Quand un employeur organise des élections au CSE, il doit inviter les Organisations Syndicales pour négocier le PAP, Protocole d’Accord Préélectoral.

L’année 2023 a été particulièrement chargée avec plus de 63 PAP signés, rien que sur l’Isère, pour la Métallurgie.

En participant à ces PAP, le SMI a donné de la visibilité à notre syndicat qui est surtout présent dans les grandes entreprises ou dans des filiales de grands groupes.

Or la branche métallurgie en Isère compte beaucoup d’entreprises entre 50 et 150 salariés, depuis des entreprises de fonderie traditionnelles jusqu’aux start-ups issues du CEA. L‘UIMM (le syndicat patronal) compte plus de 600 adhérents.

Il faut être présent car ces entreprises représentent un grand potentiel de développement syndical.